מגמות ומאפיינים בשוק הביומד בישראל

הודעה לעיתונות והרצאה שהועברה ע"י מר פנחס עבדה, יו"ר קבוצת פארמה ג'וב,
בכנס ביומד במפגש שעסק בנושא מגמות ומאפיינים בשוק הביומד בישראל.

מידע אודות קבוצת פארמה ג'וב

קליטת עולים הינו ערך חשוב ומרכזי בעבודתה של קבוצת פארמה ג'וב , לצורך כך אנו משתתפים יחד עם הסוכנות היהודית ועם עיריית ירושלים בירידי תעסוקה ליהודים בכל העולם.

פארמה ג'וב הינה חברת ההשמה הוותיקה והמובילה בישראל בהשמת אקדמאים בתחומי מדעי בחיים, מדעי הטבע, רפואה, רוקחות , סיעוד, מקצועות ההנדסה, הביוטכנולוגיה והפארה-רפואיים.
פארמה ג'וב משרתת ומקיימת קשרים הדוקים וארוכי טווח עם חברות הפארמצבטיקה, הביוטכנולוגיה, הפיתוח מכשור רפואי (חברות סטרט אפ וחברות בוגרות), עם הסניפים המקומיים של החברות הרב – לאומיות, מרכזים רפואיים מובילים, מוסדות המדע, המחקר והאקדמיה המובילים בישראל ובעולם בתחומי הביולוגיה, הרפואה והביוטק.
המכללה הביו-רפואית שמה לה למטר להעשיר, להשביח ולהעמיק את הידע בתחומי הפארמצבטיקה, הביוטכנולוגיה והמכשור הרפואי. במסגרת הקורסים המועברים במכללה אנו מציידים את התלמידים בידע ובכלים המתקדמים והעדכניים ביותר כדי שיוכלו להשתלב בהצלחה בתעשייה הביו-רפואית.
פארמה ג'וב יועצים הינה מרכז ידע עולמי הנותן שירותי ייעוץ בתחומי הפיתוח הקליני והרגולציה ל: תרופות, מוצרים ביולוגים, MEDICAL DEVICE ומוצרים מורכבים לחברות סטארט-אפ ולחברות בוגרות.

מידע אודות שוק הביוטק
כמו כל השוק גם ענף הפרמצבטיקה, הביוטכנולוגיה והמכשור הרופאי (להלן הביוטק) נפגע מהמיתון.
הפגיעה היא שונה בסגמנטים שונים בענף הביוטק (עליהם נפרט בהמשך).

מאפיינים כלליים של ענף הביוטק

  1. ירידה כללית בשכר בין 10%-50%
  2. התנועתיות קטנה, פחות אנשים עוזבים את מקום עבודתם. לא מוכנים לקחת סיכון. תופעה זו באה יותר לידי ביטוי בבכירים.
  3. אנשים שעזבו את מקום עבודתם לפני תקופת המיתון לוקח להם יותר זמן למצוא עבודה. תופעה זו באה לידי ביטוי יותר בבכירים.
  4. יותר מעסיקים מגייסים עובדים באמצעות חברות כ"א במתכונת של "העסקה" לתקופה קצובה. בתום התקופה המעסיקים שוקלים באם לגייסם כעובדים מן המניין בחברה שלהם.
  5. המעסיקים פחות מתפשרים בקליטת עובדים, שואפים יותר להתאמה אופטימאלית לדרישות התפקיד.
  6. ירידה משמעותית ביותר לעובדים בתחומי המו"פ הפארמצבטי, הכימי, הביולוגי והמכשור הרפואי. מגמה זו חריפה במיוחד בבכירים.
  7. קיימת נטייה של עובדים לא לציין בקורות חייהם את מלוא השכלתם וכישוריהם מתוך חשש שיחשבו כ- over qualified.
  8. לצערנו ישנם מקרים לא רבים, אבל הרבה יותר מבעבר, שמעסיקים מפטרים עובדים יקרים ומגייסים עובדים זולים יותר לאותו התפקיד.
  9. כמעט ואין תנועות מתעשיית המזון לתעשיית הפארמה, דבר שהיה בעבר.
  10. מיזוג חברות, התייעלות של חברות, סגירת קווי יצור, סגירת תחומי שיווק של תרופות ← מגדילות חזק את היצע העובדים בשוק.
  11. בגלל המצב ההמלצה לחלק מהעובדים היא להמשיך ללימודים מתקדמים יותר, אולי כשיסיימו את לימודיהם השוק יתאושש.
  12. לאנשים עם תארים ראשון, שני ושלישי שנפלטו מהמו"פ או אנשים שמסיימים את לימודיהם מומלץ לקחת קורסים ייעודיים בתחומים בהם הפוטנציאל למצוא עבודה בתעשיית הביוטק גדול יותר.

א. קורס CRA
ב. רישום תרופות בישראל / בעולם
ג. רישום מכשור רפואי בישראל / בעולם
ד. קניין רוחני- עריכת פטנטים

13. עיקר עודף היצע העובדים הוא באזור הצפון ובאזור הדרום.

סגמנטים
1. שיווק פארמה
זוטר
· יותר ביקוש לתועמלנים עם ניסיון. למעסיקים אין זמן להכשיר תועמלנים חדשים.
· עדיפות לניסיון בתחום הנדרש : CNS, אונקולוגיה …
· מעמיסים על תועמלנים יותר אזורי פעולה.
· ירידה בשכר בין 10%-15%.
· ניצנים ראשונים של עבודה בהעסקה באמצעות חברות כ"א.

בכירים
· פחות בכירים: מנהלי מוצרים ור"צ עוזבים את מקום העבודה.
· ככל שהתפקיד בכיר יותר קשה יותר למצוא עבודה.
· נמשכת המגמה לעבור מחברות תרופות ישראליות לחברות תרופות רב לאומיות.
מיזוג של MSD ושרינג פלאו עלול להגדיל את היצע העובדים

2. שיווק ציוד רפואי: אנליטי/ דיאגנוסטי/ מעבדתי
· אנשים לא מחפשים, אין כמעט תנועה של אנשים טובים.
· מעסיקים מצמצמים- בעיקר חברות קטנות ובינוניות
· חברות רב לאומיות- למכשור רפואי מגייסים אנשים במקום עובדים שעוזבים- היציבות נשמרת.
· שיווק ציוד רפואי לחו"ל- חברות ישראליות שמייצרות ומשווקות בחו"ל.
יש צמצום חזק בתפקידי שיווק : פיתוח עסקי ומנהלי מכירות.
העולם פחות קונה בכלל וגם פחות קונה מישראל.

כימיה
· רוב המשרות לעובדים עם ניסיון בQC לחברות יצרניות.
· מו"פ אנליטי ומו"פ אורגני- הדרישה שואפת לאפס- אין מו"פ
· עיקר המשרות באזור ירושלים והמרכז
· חברות סגרו את מחלקות המו"פ
· הדרישה לבכירים קטנה מהדרישה לזוטרים
· לבכירים מחפשים אנשים אופטימאליים- יש פחות פשרות בהתאמה לדרישות התפקיד.
· השכר ירד בין 20%-35%
· אנשים לא רושמים בקו"ח את כל השכלתם והכשרתם.
· מפטרים עובדים יקרים ומגייסים עובדים זולים לאותו התפקיד.

תפעול - תחום עם מגוון גדול של תפקידים
· ירידת שכר עד 50% בתפקידי רכש, תפ"י, לוגיסטיקה
· אין כמעט גיוסים של עובדים שהגיעו מתחום המזון
· עדיפות גבוהה לאנשים עם ניסיון עד כדי כך שלבוגרי אוניברסיטה קשה למצוא עבודה
· הרבה מאוד מועמדים לכל משרה בתפקיד – מהנדסי תהליך
· השכר בתחום אבטחת איכות ירד בין 15%-20%
· אנשים לא עוזבים מקום עבודה.
· אנשים בכירים שעזבו לפני המיתון נמצאים בבעיה קשה.

מדעי החיים- חוקרים ועוזרי מחקר
· לפני המיתון השוק היה רווי אחרי המיתון השוק רווי הרבה יותר.
· תוך יום עד יומיים משימים עובד בתחום בגלל עודף ההיצע הרב
· עובדים לא רושמים את מלא השכלתם והכשרתם בקורות החיים.
· עובדים עם רמת ידע והשכלה גבוהה מתפשרים גם על משרות יותר זוטרות.
· המלצה להמשיך לימודים לתארים מתקדמים.
· לצערנו אנשים טובים עוזבים את הארץ ומשתלבים במכוני מחקר בארה"ב ובאירופה.
· פתרון טוב- לימודים ייעודיים: CRA, רישום, קניין רוחני.

מחקרים קלינים וניהול רפואי
1. בחברות תרופות אין צמיחה, מגייסים עובדים במקום אחרים שעזו.
2. בחברותCRO רב לאומיות – חלקם קיבלו הוראה אדמיניסטרטיבית לא לגייס אנשים. לכן יותר פרויקטים מועמסים על כל עובד. מצב זה לא יימשך זמן רב ובמוקדם או במאוחר יפשירו את התקנים והגיוסים יחזרו למצבם לפני המיתון.
3. יותר חברות מעסיקות CRA כקבלני משנה או בהעסקה באמצעות חברות כ"א.
4. המחקרים הקלינים בחברות לפיתוח מכשור רפואי ירדו בצורה דרסטית.
5. רמת השכר בתחום המחקרים הקלינים נמצאת ביציבות או נטייה לירידה בגובה השכר לא בצורה משמעותית.
6. עליית השכר שהייתה לפני המיתון נבלמה.
7. הדרישה לרופאים בוגרי סטאז' נמצאת במינון נמוך.
8. רופאים עם ניסיון בתפקידי ניהול רפואי בחברות תרופות המגמה יציבה – מגייסים עובדים במקום אלה שעזבו.
9. מנהלים רפואיים בחברות לפיתוח מכשור רפואי נפגעו קשה – חלקם פוטרו ולאחרים היה קיצוץ בגודל המשרה וגם ברמת השכר.

פיתוח מכשור רפואי
התחום שנפגע בצורה הקשה ביותר מהמיתון.
הכסף לתחום הפסיק לזרום והרבה חברות הפסיקו את פעילותן או נשארו במצב שילדי או מנסים לשרוד ולתמוך באינדיקציה המובילה והדומיננטית שקיימת.
הראשונים שפוטרו הם אנשים בתחום המו"פ .
כיום יש הרבה מנכ"לים ובעלי תפקידים בכירים בפיתוח מכשור רפואי שמחפשים עבודה.
מאחר והתחום הזה רגיש מאוד למצב השוק אשר על כן ברגע שתהיה התאוששות זה התחום שיתאושש ראשון ( כמו בשנת 2001) , לכן יש תקווה.